针对问题:劳动合同到期不续签仍然上班

针对劳动合同到期未续签但劳动者继续工作的情况，根据《劳动合同法》规定，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求支付从第二月起每月二倍的工资。若满一年仍未订立书面劳动合同，则视作签订无固定期劳动合同。若用人单位单方面解除此类无固定期劳动合同且劳动者无过错，用人单位需按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者应保留工作证据，及时维权。
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从法律角度，劳动者在劳动合同到期不续签仍然上班的情况下，有以下法律救济途径：1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决争议；2. 举报：向劳动监察部门举报用人单位的违法行为；3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相关赔偿；4. 诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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若劳动合同到期未续签但继续工作，劳动者应：1. 保留工作证据，如工作记录、工资单等，以证明劳动关系；2. 若超过一个月未续签，可向用人单位提出支付二倍工资的要求；3. 若满一年仍未续签，自动视为无固定期劳动合同，此时用人单位不得随意解雇；4. 若遭遇解雇且自身无过错，可申请劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付赔偿金。