能否同时申请仲裁确认与解除劳动关系的赔偿金

不能同时申请仲裁确认劳动关系与解除劳动关系的赔偿金。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁需明确请求，确认与解除劳动关系为不同事项，需分别处理。不及时分开处理可能导致权益受损，如错过工伤认定时效。
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需分开申请。1.首先向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明，确保在伤害发生一年内完成。2.待工伤认定后，根据结果向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系或解除劳动关系的赔偿金，分别进行仲裁。3.如涉及复杂情况，建议咨询专业律师，确保权益得到充分保护。
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常见处理方式为分别申请仲裁，先确认劳动关系，再申请赔偿金。选择时需考虑事故伤害发生时间，确保在一年内先提出工伤认定，再依据认定结果申请相应赔偿，以保障权益。