工厂要求周六工作应对措施有哪些

工厂要求周六工作，员工需明确自身权益。根据《劳动法》，员工有权拒绝非法加班，且加班需协商并支付加班费。不合法加班可投诉，否则可能面临权益受损。
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应对工厂周六工作要求，常见方式有：与工厂协商调整工作时间，确保符合法规；拒绝非法加班，维护个人权益；或申请劳动仲裁，寻求法律援助。选择时需考虑个人情况与法律法规。
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工厂要求周六工作，应对如下：1. 协商：与工厂沟通，表达个人意愿，争取合理安排工作时间。2. 拒绝：如加班违法，有权拒绝，并保留证据以备维权。3. 投诉：向劳动部门投诉工厂违法行为，保护自身及同事权益。4. 仲裁：必要时申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。