暑假工不能签劳动合同吗

江山律师 2025-03-23
暑假工能否签劳动合同需视情况。若形成劳动关系,不签违法,依据《劳动合同法》规定,应订立书面合同。否则,可能影响权益保护,如工资拖欠等。
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暑假工问题处理方式多样。若属劳动关系,应要求签劳动合同;若为劳务关系,则签劳务合同。选择依据双方实际关系及法律规定来确定。
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暑假工签合同视情况。劳动关系:必须签劳动合同,保障双方权益。劳务关系:可签劳务合同,明确服务内容。具体操作:先判断用工性质,再决定合同类型,确保合法合规。
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