如果公司迟发工资怎么办

公司迟发工资，劳动者有权要求支付。依据《劳动法》等相关规定，工资应按时支付，迟发属违法。长期迟发可能导致劳动者生活困难，影响工作积极性，甚至引发劳动争议。
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公司迟发工资，常见处理方式有协商、调解、举报、仲裁及诉讼。可先与单位协商，无果后申请调解或向劳动行政部门举报，仍不解决则申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。
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迟发工资可维权。操作如下：1. 与公司协商，要求明确支付时间；2. 协商不成，向劳动调解组织申请调解；3. 调解无果，向劳动行政部门举报公司违法行为；4. 若问题仍未解决，申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿；5. 对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。