未签合同雇员工作中受伤，雇主有哪些责任？

雇主需按《工伤保险条例》担责。未签合同但形成事实劳动关系，雇主需按《工伤保险条例》承担工伤赔偿；不成立则可通过诉讼维权。不及时处理，雇员可能无法获得应有赔偿，面临治疗费用等经济压力。
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按劳动关系处理。成立事实劳动关系：1.申请工伤认定；2.按《工伤保险条例》获赔偿。不成立事实劳动关系：1.收集雇佣证据；2.写起诉状；3.向法院提起民事诉讼。
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常见处理方式是申请仲裁或提起诉讼。若成立事实劳动关系，可申请工伤认定并索赔；若不成立，则应准备相关证据，向法院提起民事诉讼。选择时需根据与雇主的实际劳动关系情况来决定。