经济补偿金是否应将病假计算在内？

病假不应计入经济补偿金。依据《劳动合同法》，经济补偿金计算有明确规定，不包含病假期间。若错误计算，可能导致劳动者权益受损或企业面临法律风险。
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病假不计入补偿金。操作如下：1.核查劳动合同，确认是否有相关约定；2.查阅《劳动合同法》，了解补偿金计算规定；3.若公司违法解除，需支付2倍补偿金及可能代通知金；4.准确计算补偿金，不含病假。
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处理经济补偿金是否含病假问题，常见方式为查阅合同和法律规定，或咨询专业律师。选择时应考虑合同具体条款及法律规定，确保合法合规。