劳动者可以要求用人单位解除劳动合同，支付经

公司搬迁致合同无法履行，劳动者可要求解除合同并获补偿。依据《劳动合同法》，公司应提前30日通知或支付代通金，并按工作年限支付经济补偿，否则劳动者权益受损，可能面临失业且无补偿的风险。
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劳动者面对公司搬迁，可选择协商解除或提起劳动仲裁。应先与公司协商，协商不成再通过劳动仲裁维护权益。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如预期，仲裁虽耗时但裁决有法律效力。
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公司搬迁合同无法履行，劳动者可这样处理：1.与公司协商，要求按法律规定支付经济补偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、搬迁通知等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求解除合同并支付补偿；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。