未签转岗协议的转岗，是否承认？

未签转岗协议的转岗，公司通常不承认。依据《劳动合同法》，转岗需双方协商一致并签字确认。未经同意转岗，公司若解除劳动合同，需提前通知或支付赔偿，否则可能面临法律纠纷及赔偿风险。
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处理未签转岗协议的方式有协商、仲裁、诉讼。首先应与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障。
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未签转岗协议公司不认。操作如下：1.与公司沟通，表达转岗未经同意的立场；2.收集证据，如原合同、工资单等；3.若公司强行转岗或解雇，先申请劳动仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。