外包转正式员工被辞，是否合规？

公司依照转正工龄计算补偿是合规的。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司未合规补偿，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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公司应合规补偿。1.若公司主动解除，需按转正工龄计算补偿金，与劳动者协商达成一致后签订协议。2.若劳动者主动辞职，公司无需支付补偿金。3.如无法协商，劳动者可收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司按《劳动合同法》规定支付补偿金。
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常见处理方式为协商或诉讼。若双方能达成一致，可通过协商解决；若无法协商，劳动者可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。