公司口头放假不辞退怎么办

公司口头放假不辞退，劳动者可拒绝并要求安排岗位。依据《劳动合同法》，单位不安排岗位视为违法解除劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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公司口头放假应对：1. 与单位协商，要求明确放假原因及期限，同时提出要求安排岗位；2. 若协商无果，书面通知单位要求安排岗位，并保留好相关证据；3. 单位仍不安排，则准备劳动仲裁材料，包括劳动合同、工资单、书面通知等证据，申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
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公司口头放假不辞退，常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者应书面要求安排岗位并保留证据，单位仍不安排则申请劳动仲裁，以维护自身权益。