企业下岗女职工做灵活就业，到多少岁能退休？

企业下岗女职工做灵活就业，退休年龄一般为55岁。分析：根据我国相关法律规定，企业下岗女职工转为灵活就业人员后，其退休年龄通常按照女干部的退休年龄执行，即55岁。这是因为下岗女职工虽转为灵活就业，但其之前的职工身份和工作经历仍被考虑在内。提醒：若企业下岗女职工在达到55岁退休年龄时，单位或社保部门未按时办理退休手续，或存在其他退休权益受侵害的情况，应及时寻求专业人士的帮助，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理企业下岗女职工灵活就业退休问题的方式主要有两种：一是协商，二是诉讼。选择方式时，应优先考虑与单位或社保部门进行协商，寻求和解。若协商无果，或权益受到严重侵害，可考虑通过法律途径提起诉讼，以维护自身权益。
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具体操作：1.协商处理：企业下岗女职工可与原单位或当地社保部门进行沟通，明确自身退休权益，要求按时办理退休手续并享受相应待遇。若单位或社保部门同意，可签订书面协议，确保权益得到保障。2.提起诉讼：若协商无果，企业下岗女职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分的证据证明自身退休权益受到侵害，如劳动合同、社保缴纳记录等。法院将依法进行审理，并作出公正判决。3.寻求法律援助：在诉讼过程中，若企业下岗女职工遇到法律难题或经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，以获得专业的法律支持和帮助。