乡镇卫生院不缴纳社保违法吗

乡镇卫生院不缴纳社保是违法的。根据劳动法，用人单位必须为员工缴纳社保。分析：社保是劳动者的基本权益保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。乡镇卫生院作为用人单位，有义务为员工缴纳社会保险费。若卫生院未按规定缴纳，将损害员工的合法权益，并可能面临劳动监察部门的处罚。提醒：若乡镇卫生院长期不缴纳社保，或拒绝为员工办理社保手续，表明问题已较为严重，员工应及时向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，乡镇卫生院不缴纳社保的问题，常见的处理方式包括：一是员工向劳动监察部门投诉，要求卫生院补缴社保；二是员工提起劳动仲裁，通过法律途径解决争议；三是员工可寻求法律援助，通过律师协助维权。选择方式：员工应根据自身情况选择合适的处理方式。若问题较为简单，可直接向劳动监察部门投诉；若争议较大，可考虑提起劳动仲裁或寻求法律援助。
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具体操作：1. 向劳动监察部门投诉：员工可收集相关证据，如工资条、劳动合同等，向当地劳动监察部门提交投诉材料，要求卫生院补缴社保并支付滞纳金。2. 提起劳动仲裁：若投诉无果，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决卫生院补缴社保并支付相关费用。仲裁期间，员工应积极配合仲裁庭的调查和调解。3. 寻求法律援助：对于经济困难或法律知识有限的员工，可寻求法律援助机构的帮助，由律师代理维权。律师将协助员工收集证据、撰写法律文书，并代表员工参与仲裁或诉讼程序。在律师的协助下，员工可更有效地维护自身权益。