七月份上了一天班，还是只需交个人部分？

七月份上了一天班，社保缴纳需视合同及公司政策定。分析：根据劳动法规定，员工在职期间，雇主有义务为员工缴纳社会保险。然而，对于短期工作的情况，具体缴纳方式可能受劳动合同、公司政策或地方规定影响。若合同中未明确规定，或公司政策不明确，则需参考当地劳动部门的相关规定。提醒：若公司拒绝缴纳社保或要求员工全额自缴，可能涉及违法行为。若因此导致社保断缴或权益受损，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：-协商阶段：明确表达自身诉求，提供劳动合同、工资条等证据，要求公司按法律规定缴纳社保。同时，了解公司政策，寻求双方都能接受的解决方案。-投诉阶段：收集并整理相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况，并要求介入调查。配合监察部门进行调查，提供必要协助。-诉讼阶段：在律师协助下，准备起诉材料，包括诉状、证据清单等。向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任并赔偿损失。参与庭审，陈述事实，提供证据，维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和诉讼三种。-协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解公司政策，寻求合理解决方案。-投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护员工权益。-诉讼：在投诉未能解决问题的情况下，员工有权向法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任。选择方式时，应综合考虑成本、效率和自身情况，优先选择协商和投诉途径。