公司辞退实习生后，是否仍需提供实习证明？

公司辞退实习生后，一般无强制义务提供实习证明，但应尊重双方约定。分析：从法律角度看，实习生与公司之间通常不存在正式的劳动关系，而是基于实习协议建立的合作关系。实习协议中若明确规定了实习结束后需提供实习证明，则公司应遵守此约定。若协议中无此规定，公司无强制义务提供实习证明。但考虑到实习生未来求职的需求，以及双方的良好合作关系，公司通常会酌情提供。提醒：若公司拒绝提供实习证明，且该证明对实习生未来求职至关重要，问题就比较严重了。此时，实习生可寻求法律援助或向相关部门投诉。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是协商解决，二是法律途径解决。-协商解决：实习生可与公司人力资源部门沟通，了解不提供实习证明的具体原因，并尝试通过协商达成一致。-法律途径解决：若协商无果，实习生可咨询律师，了解自身权益，并考虑通过法律途径维护自身权益。选择方式时，应综合考虑时间成本、经济成本以及个人需求。若问题较为简单，通过协商解决更为高效；若问题复杂，且实习生权益受损严重，可考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.若实习协议中有明确规定需提供实习证明，实习生可直接依据协议要求公司出具证明。若公司拒绝，可保存相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权。2.若实习协议中无明确规定，但实习生确实需要实习证明，可尝试与公司协商，说明个人需求，并寻求公司理解与支持。在协商过程中，可提出合理的解决方案，如公司可出具一份包含实习生实习期间表现及评价的证明。3.若协商无果，实习生可考虑通过法律途径解决。首先，可咨询专业律师，了解自身权益及维权途径；其次，可准备相关证据，如实习协议、工作记录、聊天记录等，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中，实习生应积极配合律师工作，提供必要的证据材料。