劳务合同到期不续签，应该赔偿多少违约金?

劳务合同期满不续签，违约金支付视具体情况而定。用人单位不续签合同需支付经济补偿金，若劳动者符合签订无固定期限合同的条件而用人单位拒绝续签，应支付赔偿金。对于劳动者不续签的情况，除非新合同条件较之前降低，否则通常没有补偿。遵循《劳动合同法》相关规定操作，确保合法合规。
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劳务合同到期后不续约，需支付补偿或赔偿，具体金额视原因和劳动者情况而定。若用人单位决定不续签，需支付经济补偿金；若劳动者满足签订无固定期限合同的资格而遭到拒绝，则必须支付赔偿金。
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劳务合同到期不再续约，处理时考虑支付经济补偿金或赔偿金。视用人单位不续签和劳动者符合无固定期限合同条件等情况而定。如用人单位选择不续签，应支付经济补偿给劳动者；如劳动者符合签订无固定期合同资格而遭拒签，则需支付赔偿金。劳动者不续签时，通常无需赔偿，除非新合同条件不如原合同。遵循《劳动合同法》处理相关事宜。