公司录用后岗位取消怎么办
江山律师
2025-02-14
原岗位取消符合往往劳动合同法中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。这时，经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，应当由用人单位提出解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月的工资，不满半年补偿半个月的工资，满半年不满一年补偿一个月的工资。单位应当提前书面通知劳动者，或者以额外支付一个月工资代替。如果用人单位强行调岗，并且拒绝支付经济补偿的，劳动者可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要提醒大家的是，这种情况下先不要自己主动提出辞职，那样单位是不需要支付经济补偿金的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，可以投诉举报
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以与单位协商可否转回
上一篇：开发商是否涉嫌违规？
下一篇：暂无 了