公司破产员工工资按什么标准计算

企业破产时，员工的工资是按照应付工资的标准来计算的，同时会根据员工在公司工作的年限给予相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，每工作满一年，公司应支付一个月的工资作为补偿。如果公司未能及时妥善处理，可能需要支付更高的赔偿金。
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企业破产时，员工工资的计算依据是劳动合同以及相关法律法规。在计算工资的同时，还会结合员工的工作年限和劳动合同中的约定进行处理，以确保合法合规。
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针对公司破产时员工工资的计算问题，首先会按照应付工资进行核算。接着，会根据员工在公司工作的年限来支付经济补偿，每满一年则支付一个月工资。如果员工的工资高于社会平均工资的三倍，则按照三倍工资标准支付，但支付年限不超过十二年。如果公司违法解除合同，需要支付双倍的赔偿金。