学校为何要求毕业生签就业合同？

学校要求毕业生签就业合同有多重原因，但不应强制。详细分析：从法律角度看，学校要求毕业生签就业合同可能是为了展示教育质量和就业前景，但这种行为需遵循自愿原则。就业合同是毕业生与用人单位之间就工作内容、报酬等事项达成的协议，学校不应强制毕业生签署。若学校以毕业证书为要挟，强制毕业生签署就业合同，则可能构成对学生合法权益的侵犯。提醒：若学校强制要求签署就业合同，并以此为条件发放毕业证书，问题已较为严重，应及时向教育部门或法律机构寻求帮助。
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法律角度的常见处理方式：对于学校要求毕业生签就业合同的情况，从法律角度看，毕业生有以下常见处理方式：一是与学校沟通，了解签署合同的具体原因和要求；二是若认为学校要求不合理，可拒绝签署并向教育部门反映情况；三是若学校以毕业证书为条件强制签署，可寻求法律援助或提起诉讼。选择建议：毕业生应根据自身实际情况和职业发展需求，选择合适的处理方式。若沟通无果，且认为学校行为侵犯了自身权益，应及时寻求法律援助。
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在不同情况下处理方式的具体操作：从法律角度看，针对学校要求毕业生签就业合同的情况，以下是在不同情况下的具体处理方式：1.若学校仅提出签署建议，并未强制要求，毕业生可根据自身职业规划和发展需求，自主决定是否签署。此时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自身利益。2.若学校以毕业证书为条件强制要求签署，毕业生可首先与学校进行沟通，明确表达拒绝签署的立场，并了解学校方面的具体要求和原因。若沟通无果，可向教育部门反映情况，寻求上级部门的帮助和支持。3.若认为学校行为已严重侵犯了自身合法权益，毕业生可寻求法律援助或提起诉讼。在此过程中，应收集相关证据，如学校要求签署的合同文本、沟通记录等，以证明学校存在强制签署的行为。同时，可咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。综上所述，毕业生在处理学校要求签署就业合同的问题时，应坚持自愿原则，维护自身合法权益。