公司申报社保了但未缴费怎么办

公司申报社保但未缴费，劳动者可申请劳动仲裁要求补缴。依据《劳动法》等相关法律，公司未按时缴纳社保，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求补缴社保，并可要求经济补偿。《劳动法》规定，用人单位应依法缴纳社保，未缴纳将影响员工权益，严重时可解除劳动关系并要求赔偿。不及时处理，公司将面临劳动仲裁、经济补偿金及可能的法律责任。
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公司未缴费处理如下：1. 轻微情况：先与公司沟通补缴，沟通无果再申请劳动仲裁；2. 一般严重情况：直接申请劳动仲裁，要求补缴并支付经济补偿金；3. 特别严重情况：除申请劳动仲裁、要求经济补偿金外，还可向相关部门举报，要求征收机构介入处理。
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针对公司未缴费情况，常见处理方式为：申请劳动仲裁要求补缴，或请求解除劳动关系及经济补偿金，亦或要求征收机构提供担保。选择处理方式时，应考虑自身权益受损程度及公司的态度，优先通过劳动仲裁维护自身权益。